个人总结-五年

真的是不知不觉，已经从一个职场萌新，到现在过了有5年了。在过去的一年里，人生观、价值观也都发生了一些小小的改变。原因有多重的，不过毫无疑问，我处在了职场疲惫期。

技术进步

过去的一年里，似乎也没学什么新的技术，似乎学了什么也用不上。倒是在不断的功能设计评审、系统架构设计中，慢慢对软件有了更深的理解。不过这种内功的进步，没有明确的刻度线，也缺乏可以碰一碰的朋友，是一个难以考究的问题。

工作态度的变化

想必是前些年透支的工作方式，身体的亚健康问题逐渐透露出来，是需要好好重视的。在体检之后，都是担心好几周，想必朋友们也会有这样的感觉吧。这也是主动放下技术的学习进度、工作的拼搏程度，把更多的时间交还给自己进行“浪费”的原因。

如果不想把赚来的微薄薪资再通过医院上交，建议各位也要重视身体，健康为祖国工作50年。

工作必须按照项目计划完成！！！ —— 这一原先十分看重的事，在经历多了之后，也是感觉不那么重要了，不乏有些人故意将dead line 提前几天再告知到你。自己把握感觉是长久之道。

技术or管理？

相信很多人都会面临这样的抉择！领导会在工作中尝试将项目经理，抑或是其他带有一些管理属性的工作交由你来完成，以此来测试你是否有管理才能和天赋。这里就有两种情况，热爱技术，愿意一直处于一线的技术爱好者，以及抓住机会就想要往管理转型的人。

技术和管理，在我眼里没有优劣，而是各有长短。技术是一个“铁饭碗”，在当前行业未进入夕阳阶段时，混口饭吃不太成问题，做的优秀是可以大放异彩的，而且个人成就感也是层层递进的。管理是一个综合能力的岗位，起码要有千人千面，见人说人话，见鬼说鬼话的觉悟。非顶层领导的话，较多功能就是发挥承上启下，润滑油的作用。一定程度上，会需要更全面地去了解公司、条线中的业务。需要有个人去思考下一步做什么的想法。

个人感觉管理一事，更为烦琐。我自认为是一个耐心有限的人，喜欢和聪明的人说话。而管理需要耐心，即使面对石头也要有点化其的耐心咯。管理还有个缺点，就是稍微有点绑定在这家公司。若是技术转管理后，未保持技术的进步，个人又无太强的领导人格魅力，完全就是个轴承的话，就将面临一个被釜底抽薪的问题，腿不是你的，口不是你的，上层发动多少的速率，你只能被动接着，着实会心累。
管理比较明显的就是交际面、薪资会比底层工作者更加open一些。

如何选择之后的路

首先，如何选择只在于自己，他人的只是意见，不是决策。在过去的一两年里，由于性格的问题，我可以说用行动上进行拒绝了两次这样的实践机会。承蒙不弃，今年我想尝试一下，用半年多的时间压制急躁的性格，磨练一下自己。

做出这样的选择，并不是被他人的想法裹胁，而是尝试跳出自己的舒适圈，让自己在职场的疲惫期中，稍做一些改变，带来一些新的气息。

接下来一年的事

接下来的一年中，首先全力备考软考-系统架构师，去年仅上午差3分很是可惜。副高的职称肯定会有用上的机会。

再去一些管理相关的书籍，我希望，我能够有点点领导人格魅力吧，不要成为我最鄙视的样子。

然后该读闲书还是要读，稳定情绪。

加油！！！